Autistas no mercado de trabalho: dicas paras os empregadores

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Postado por Autismo em Dia em 29/set/2020 - 12 Comentários

Posicionar autistas no mercado de trabalho é uma coisa que ainda é muito nova, tanto no Brasil como no mundo. Quanto mais o autismo é debatido na sociedade – e nós sabemos que isso vem acontecendo há pouquíssimo tempo – mais as pessoas dentro do espectro vão encontrando seus lugares nas esferas sociais. Por isso, assim como já abordamos outras questões sobre a entrada dos autistas nas diferentes vagas de emprego, hoje vamos falar diretamente com quem é empregador.

Independente do tamanho o da sua empresa, é bem possível que exista alguma vaga que possa ser preenchida por um autista. E você pode conferir aqui algumas das melhores oportunidades para inseri-los, de acordo com cada tipo de habilidade. A nossa intenção aqui é desmistificar o que, popularmente, é atribuído à capacidade dos autistas de serem produtivos.

Assim, as dicas que vamos dar hoje vão te ajudar a reconhecer tudo aquilo que pode atrapalhar ou estimular a produtividade de um colaborador autista no ambiente de trabalho. Além disso, esperamos que as dicas abaixo também tenham a função de ser um guia solucionador.

Este artigo foi construído de acordo com um extenso material publicado pelo Wales TUC Cymru, que é o órgão regulador de sindicatos do País de Gales. O link para o material original está no final da página. ¹

Os pontos fortes de ter autistas no mercado de trabalho

Os adultos com autismo estão sendo subrepresentados no mercado de trabalho. Mas isso, como acreditamos e defendemos, é porque muitos empregadores ainda desconhecem os pontos fortes de contratar alguém dentro do espectro.

• São pontuais e se estabelecem bem dentro de uma rotina.
• Dificilmente se distraem e se interessam fortemente pela conclusão da tarefa.
• São educados. Embora o estilo de comunicação verbal dos autistas pareça abrupto ou direto demais, raramente eles pretendem ofender ou provocar com essa forma de dizer as coisas.
• São perspicazes em propor soluções para problemas lógicos e padronizados.
• Muitos têm ótimo olhar para os detalhes, como dissemos no exemplo do coelho.
• São cidadãos que também crescem e também precisam construir uma vida na sociedade.

MAS ATENÇÃO: o autismo tem graus diferentes e isso influencia tanto o grau de aprendizado como o de dependência. Veja aqui quais são os graus de autismo. É bem provável que, autistas de grau leve e moderado estejam mais aptos para entrar no mercado de trabalho. Entretanto, isso não impede de um autista severo saiba executar uma função que gere renda.

Aliás, temos um ótimo exemplo disso: é o Gabriel Bussade, um autista já adulto, de 20 anos, do Rio de Janeiro. Ele é severo e tem um nível enorme de dependência da família. Nunca terminou o estudo regular de primeiro e segundo grau. Apesar disso, tem um negócio próprio de produção de bótons bastante incentivado por sua mãe, Andréa Bussade, cuja história a gente já contou e você pode conferir aqui.

Quer introduzir autistas no mercado de trabalho? Comece desmentindo os mitos

Quanto maior for a sua empresa, maiores são as chances de que existem pessoas que ainda não conhecem bem o que é o autismo. Num ambiente assim, há boas chances de que circulem ideias que são nada mais que mitos. Por isso, listamos a seguir alguns equívocos que você pode transformar na cultura da sua empresa.

“Hoje em dia todo mundo diz que é autista, tá na moda”

Não. O autismo não é uma condição da moda. Inclusive, pessoas que se utilizam desse termo sem que haja um diagnóstico, está prejudicando a condição e a aceitação de quem realmente está no espectro.

“Autismo é só uma desculpa para mau comportamento anti-social”

O que chamam, neste caso, de mau comportamento, é apenas algo incomum ou mesmo excêntrico que, na maioria das vezes, não prejudica ninguém. Mas esse comportamento que causa estranheza é, muitas vezes, fruto de alguma angústia, sobrecarga sensorial, mudança na rotina e até comentários desagradáveis.

“Autismo é uma deficiência de aprendizado”

O autismo não é uma deficiência de aprendizado, mas pode vir acompanhado de uma dificuldade de aprender. Por ser um espectro, não se trata de apenas um tipo de inteligência. Mas de vários. O quociente de inteligência dos autistas pode ir de muito baixo a muito alto.

Inclusive, muitas pessoas acham que, pelo contrário, todos os autistas são gênios, como o protagonista do filme Rain Man. E, claramente, isso não é uma realidade. E chega a ser injusto esperar que os autistas apareçam com super habilidades como se fosse mágicos de festa infantil.

“É trágico ser autista”

É claro que a descoberta do autismo causa certo desconforto e traz grandes desafios na vida de muitas famílias. Mas tratar a existência do transtorno como algo muito tão ruim como uma tragédia pode desmotivar essas pessoas a atingirem seu potencial de desenvolvimento.

“Autistas não sentem empatia”

É muito mais correto dizer que a empatia demonstrada pelos autistas é diferente da maneira como fazem as pessoas neurotípicas. Uma teoria é que os autistas não tem aquela empatia cognitiva, que tem a capacidade de prever a intenção dos outros. Mas, sim, a empatia afetiva – compartilhando o sentimento dos outros – e a compassiva, cujo desejo é de ajudar os outros.

O que esperar dos autistas no mercado de trabalho

Antes de tudo, você precisa se certificar de que realmente entende o que é o autismo. O autismo não é algo que se compreende do dia para a noite e existem muitas variáveis do transtorno, que vão variar de pessoa para pessoa. Diante das situações que listaremos a seguir, você pode ter novas ideias para adaptar o que for preciso no espaço coletivo.

Entretanto, vamos a uma explicação básica de como os autistas se diferenciam das pessoas neurotípicas em alguns aspectos bem específicos.

Diferenças na comunicação

• Autistas tem dificuldades em entender mensagens indiretas ou que não estejam tão claras.
• Porém, ao responder, é bem provável que eles digam exatamente o que é preciso, utilizando uma linguagem direta.
• Podem ter dificuldade em entender a linguagem corporal, como a postura, os gestos, as expressões faciais e o tom de voz, por exemplo.

Diferenças na interação social

• Eles tendem a interpretar o que é falado de forma bem literal.
• Eles também podem achar mais difícil compreender coisas que, para os outros, são certas. Como, por exemplo, de quem é a vez de falar na conversa ou se uma pessoa está brincando.
• Igualmente, algumas vezes podem não perceber algumas convenções que são implícitas, como que tipo de roupa usar/não usar ou se é o momento certo para interromper alguém ocupado.
• Alguns podem preferir não participar dos momentos de descontração, como almoços, happy hour ou confraternizações. Assim como muitos preferem se sentar sozinhos durante o trabalho.

Diferenças em sentir e perceber

As coisas que fazem parte do ambiente também podem interferir na forma como o autista se sente. Essa alta sensibilidade pode estar ligada a coisas como:

• Luz – pode ser a luz do local ou mesmo a luminosidade do computador.
• Sons – em geral, ruídos altos são mais incômodos para alguns autistas.
• Cheiros – é bom evitar que o local seja infestado de cigarro ou aparelhos que espalhem odores muito fortes.
• Balanço – para alguns autistas, pode ser mais difícil, por exemplo subir escadas ou rampas.
• Sabores – alguns autistas também pode ter hábitos alimentares muito influenciados pelos sabores ou por determinadas combinações de comida.
• Toque – texturas de materiais que toquem a pele ou toques pessoas também podem deixá-los desconfortáveis.

Diferenças de organização e planejamento

• Uma vez que eles aprenderam um tipo de processo, pode ser mais difícil aplicar uma alteração àquela rotina.
• Se você tentar ensinar muitas tarefas de uma vez só, pode deixar a pessoa ansiosa. Pode ser que mais tempo seja necessário.

Diferenças na percepção de detalhes

Os autistas podem ter um desempenho diferente nestas tarefas que testem sua capacidade de detectar os padrões. Igualmente, isso vale para as que pedem para se concentrar nos detalhes.

Veja, por exemplo, a imagem a seguir. Os autistas podem demorar mais a entender que animal está na imagem, sendo que alguns nem vão ver. Provavelmente, eles vão se concentrar nas linhas individuais que compõem o padrão, e não na forma geral.

Ao inserir autistas no mercado de trabalho, é muito importante, entretanto, entender que outras condições clínicas podem ocorrer paralelo ao autismo. São condições que não são parte do autismo em si. Porém, pessoas autistas possuem, estatisticamente, mais chances de desenvolverem as comorbidades a seguir:

• Dificuldades de aprendizado.
• Dislexia (dificuldades em leitura e escrita).
• TDAH (transtorno de déficit de atenção com hiperatividade).
• Ansiedade.
• Dispraxia (dificuldade em controlar os movimentos musculares).

ATENÇÃO: em especial, a dificuldade da dispraxia pode ter consequências diretamente relacionadas ao trabalho em si. A pessoa pode ter dificuldade, por exemplo, em utilizar o mouse. Eles também tem mais risco de desenvolver lesão por esforço repetitivo ou dores nas costas. Também podem se desequilibrar e cair com mais facilidade. Portanto, ainda que a pessoa faça muito bem uma função, é imprescindível verificar o tempo de exposição à tarefa e que riscos os espaços de circulação da empresa estão oferecendo.

Autistas no mercado de trabalho: qual o papel dos empregadores?

Administrar uma empresa e um time forte de funcionários envolve muitas obrigações. Mas, entre o cumprimento das leis trabalhistas e determinações de sindicatos, o empregador pode tomar a frente em algumas situações. A ideia principal é fazer com que toda a equipe que, até então, era apenas de pessoas neurotípicas, vire aliada na construção de práticas de inclusão de pessoas autistas.

E, com as dicas a seguir, certamente um ambiente ainda melhor será construído na empresa, o que vai melhorar a situação dos autistas no mercado de trabalho.

• Introduza e estimule uma política de apoio à neurodiversidade entre os funcionários; faça que esse movimento gere, de fato, condições positivas para os novos colegas atípicos.
• Invista no treinamento dos líderes e, principalmente, do setor de recursos humanos; são esses os responsáveis pela garantia da conscientização das equipes.
• Utilize os meios de comunicação da empresa para, assim, levar informação sobre as novas práticas.
• Olhe para a presença do autista não como um número de cota a ser preenchido, mas como uma forma de fazer com que a sua empresa se destaque de verdade no seu papel social.  

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Gostou deste artigo? Nós, do Autismo em Dia, esperamos que isto ajude muitas pessoas bem intencionadas a transformar a vida das pessoas ao seu redor, em especial daqueles que nasceram e estão crescendo dentro do espectro.

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Referências bibliográficas e a data de acesso:

1. Autism awareness in the workplace – 27/09/2020